Na minha caminhada como consultor e professor tenho encontrado muitas pessoas dispostas a trabalhar nas suas estratégias pessoais e de carreira. No entanto, muitas delas esquecem que antes das estratégias e dos planos de ação é necessário que tenham objetivos claros. Os objetivos são alvos de curto, médio e longo prazo, necessários para que o profissional se inspire, planeje e trabalhe numa trajetória clara e sem sobressaltos. Enfim, sem objetivos claros não é possível traçar estratégias e planos de ação vencedores. No seu livro “Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes” Steven Covey coloca como 1º hábito “Tenha um objetivo em mente”, necessário para iniciar qualquer tipo de planejamento. Mas, minha recomendação é que os objetivos sejam de preferência quantificados, ou seja, que possam ser medidos por meio de números para verificar se estão sendo plenamente atingidos. Muitos confundem objetivos, estratégias e planos de ação. Os objetivos são alvos ou metas; as estratégias são ideias ou planos mentais voltados para o atingimento dos objetivos; já os planos de ação são táticos e práticos, com começo, meio e fim. Um exemplo de objetivo profissional: uma posição de gestor internacional em 5 anos; a estratégia para que isto aconteça: capacitação e fortalecimento do networking; o plano de ação: uma pós graduação e participação ativa nas redes de relacionamento profissional, participação no grupo de ex alunos, palestras nas câmaras de comércio, Endeavor, Sindicatos patronais, ONG`s, etc. Tudo isto pode parecer teoria pura, mas se não considerada poderá redundar em fracasso, perda de tempo e a sensação que a sorte não está do nosso lado.
